ZDF erreicht Rekord bei Frauen in Führungspositionen

Das ZDF verzeichnet im Jahr 2024 einen neuen Höchststand beim Frauenanteil in Führungsfunktionen: 45,3 Prozent der leitenden Positionen sind aktuell weiblich besetzt. Auch insgesamt liegt die Beschäftigungsquote von Frauen im ZDF bei 51 Prozent. Damit rückt das Medienhaus seinem Ziel einer paritätischen Führung näher denn je.

Gleichstellung weiterhin im Fokus

ZDF-Intendant Dr. Norbert Himmler unterstreicht die Bedeutung dieses Fortschritts und erklärt: "Das Thema Gleichstellung ist im ZDF sichtbarer denn je. Wir kommen unserem Ziel einer paritätischen Besetzung der Führungspositionen immer näher. Aber mit dem bisher erreichten Wert werden wir uns nicht zufriedengeben."

Stephanie Keppler, die Gleichstellungsbeauftragte des ZDF, hebt die Fortschritte der vergangenen Jahre hervor, betont aber zugleich die Notwendigkeit weiterer Veränderungen: "In den vergangenen Jahren hat die Gleichstellungsarbeit wichtige Fortschritte erzielt. Dennoch müssen Strukturen weiter kontinuierlich betrachtet und verändert werden: Konzepte wie Shared Leadership vorangetrieben, Auswahlverfahren eng begleitet und Entgelttransparenz sichergestellt werden. So erreichen wir in allen Bereichen echte Gleichstellung. Die Rolle als attraktiver Arbeitgeber und modernes Medienunternehmen ist ein entscheidender Faktor."

Vielfalt und Inklusion als Teil der Unternehmensstrategie

Im Rahmen des Fernsehrats stellte Manager Frank Rusko den Bericht zum Schwerpunktthema 'Blick' vor. Ziel ist es, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit im Unternehmen zu fördern. Die Aufnahme des Diversity Managements in die strategische Unternehmensplanung gilt dabei als wichtiger Schritt.

Neue Initiativen und Netzwerke

Bereits im Jahr 2025 wurden mehrere Projekte umgesetzt, um das Thema Vielfalt weiter voranzutreiben. Dazu zählen unter anderem die ersten 'Tage der Vielfalt', die es Mitarbeitenden ermöglichen, sich niedrigschwellig mit Diversität auseinanderzusetzen. Seit dem 1. August 2025 ist das ZDF zudem Mitglied der 'Charta der Vielfalt', einem Netzwerk zur Förderung von Diversität am Arbeitsplatz.

Gründung des Mitarbeitendennetzwerks "Herkunft & Horizonte" zur Stärkung migrantischer Perspektiven im Unternehmen

Initiierung eines neuen Väternetzwerks

Mitarbeitendenbefragung angekündigt

Als nächsten Schritt plant das ZDF eine Befragung unter den Mitarbeitenden. Dabei sollen die Themen Vielfalt, Vereinbarkeit sowie Erfahrungen mit Diskriminierung im Mittelpunkt stehen. Ziel ist es, weitere Entwicklungspotenziale zu identifizieren und gezielte Maßnahmen abzuleiten.

Mit diesem vielseitigen Engagement für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion positioniert sich das ZDF weiterhin als modernes, zukunftsorientiertes Medienunternehmen. Die Debatte um Chancengerechtigkeit bleibt fester Bestandteil der Unternehmenskultur.